ПАМЯТКА
ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
ДОЛЖЕН:
Работать только на положительный результат и успех.
1. В своей работе руководствоваться педагогическим оптимизмом и тактом в отношении к человеку.
2. Доброжелательно, уважительно относиться к людям.
3. Обладать чувством глубокой ответственности за порученное дело.
4. Соблюдать исполнительскую дисциплину.
5. Знать законодательные акты Республики Беларусь, которые применяются в работе учреждений образования.
6. Знать Устав Белорусского профсоюза работников образования и науки.
7. Знать все локальные нормативные документы учреждения образования.
8. Использовать Коллективный договор как настольную книгу в своей работе.
9. Знать каждого члена коллектива, возраст, дату рождения, домашний адрес, семейное положение, возраст детей и т.д. Особое внимание уделить ветеранам труда и молодым специалистам.
10. В отношении с руководителем соблюдать культуру социального партнерства. Принять за правило: «Умный председатель профкома работает на авторитет руководителя, а руководитель поддерживает авторитет председателя профкома».
11. Вся работа ППК строится на гласности и коллегиальности.
12. Выносить на обсуждение хорошо продуманные предложения. С интересными идеями выходить на руководителя, добиваться согласованности, и только потом, выносить на обсуждение коллектива.
13. Искать новые формы работы по организации отдыха членов профсоюза и их семей.
14. Принять за основу ежемесячное проведение различных мероприятий с членами профсоюза, что способствует сближению всех членов коллектива.
15. Замечать и приветствовать, пусть незначительные, успехи членов коллектива, используя для этого информационный стенд.
16. Никогда не обсуждать с членами коллектива действия и решения руководителя, а путем переговоров искать пути разрешения возникшей проблемы. Отстаивать интересы члена профсоюза.
17. При малейшей возможности (педсовет, совещание, пятиминутка, планерка) выступать перед членами профсоюза о текущих делах в районной и первичной организации профсоюза, проводить мотивацию профсоюзного членства. Поэтому заранее быть готовыми к общению с коллективом.
18. Председатель профкома должен уметь работать на компьютере и осваивать и применять в работе современные компьютерные технологии.
Документация первичной профсоюзной организации:
1. Свидетельство о постановке на учёт, Устав.
2. Коллективный договор.
3. Отчетно-выборная документация.
4. Развёрнутый список членов профсоюза.
5. Учётные карточки членов профсоюза.
6. Планы работы профкома и его комиссий.
7. Протоколы профсоюзных собраний.
8. Протоколы заседаний профкома.
9. Статотчёты.
10. Журнал регистрации входящих документов и накопительная папка входящих документов.
11. Журнал регистрации исходящих документов и накопительная папка исходящих документов.
12. Справки проверок ППО
13. Смета расходов профсоюзных средств и отчеты об их использовании.
14. Папки с консультационными материалами, письмами, постановлениями, рекомендациями вышестоящих профсоюзных органов и органов государственной власти.
15. Заявления членов профсоюза и журнал учёта.
16. Мероприятия, проводимые профкомом по реализации замечаний, предложений, смотров, выполнении директив и т.д.
17. Профсоюзный уголок.
Примерный перечень разделов, помещаемых в профсоюзном уголке
1. Профсоюзный уголок должен иметь название, профсоюзную эмблему, желательно выполненным в синем цвете.
2. Информация о своей профсоюзной организации и вышестоящих профсоюзных органах (количество членов профсоюза, состав профкома, состав комиссий профкома, ревизионная комиссия, данные об общественных инспекторах по соблюдению законодательства и охраны труда, Ф.И.О. председателя ЦК, Могилёвского обкома профсоюза, их телефоны, сайты в Интернете).
3. План работы профкома (Желательно делать выписки на каждый месяц).
4. Раздел «Профком сообщает...»
- готовимся к заседанию профкома с указанием повестки заседания;
После проведения заседания вывешиваем информацию «профком решил» о решении профкома.
5. Раздел «Внимание!» (помещаем объявления, молнии, ответы на вопросы и другую информацию).
6. Профсоюз: позиция и действия (помещаем материалы из периодической печати, освещаем события и факты профсоюзной жизни и т.д.).
7. Коллективный договор со всеми приложениями.
8. Рубрика «Поздравления» (поздравление с днем рождения, событиями в жизни членов профсоюза, молодых специалистов, пожилых людей, поздравление коллектива с достижениями, наградами и т.д.).
Могут быть другие разделы в профсоюзном уголке, главное, чтобы он был действенным, с регулярно сменяемым материалом, привлекающий внимание членов профсоюза!
Памятка
членам профсоюзного комитета и ревизионной комиссии
по подготовке и проведению отчетно-выборного профсоюзного собрания
1.Принять постановление профсоюзного комитета о проведении отчетов и выборов (Приложение № 1).
Согласовать дату и место проведения отчетно-выборного собрания с нанимателем и информировать вышестоящий профсоюзный орган о проведении собрания.
2.Провести сверку состава профсоюзной организации, проверить правильность ведения учетно-отчетной документации, заменить утерянные или пришедшие в негодность профсоюзные билеты и учетные карточки членов профсоюза.
3.Организовать оповещение членов профсоюза о предстоящем отчетно-выборном профсоюзном собрании не позднее, чем за 15 дней (Приложение № 2). Принять меры для обеспечения правомочности собрания (профсоюзное собрание считается правомочным, если в нем участвует более половины членов профсоюзной организации).
4.Провести необходимую работу по приему в члены профсоюза работников, не являющихся членами профсоюза. Особенно молодежь.
5.Подготовить отчетный доклад профсоюзного комитета (Приложение № 3), утвердить его на заседании профкома и поручить его доложить председателю профкома, в случае его отсутствия – члену профкома (Приложение № 4).
6.Подготовить отчетный доклад ревизионной комиссии (Приложение № 5), утвердить его на заседании ревкомиссии и поручить его доложить председателю ревкомиссии, в случае его отсутствия – члену ревкомиссии (Приложение № 6).
7.Подготовить проект постановления отчетно-выборного профсоюзного собрания (Приложение № 7).
8.Подготовить необходимую документацию для работы счетной комиссии:
· Устав Белорусского профессионального союза работников образования и науки;
· Инструкция по проведению отчетов и выборов профсоюзных органов, утвержденная Постановлением Президиума Совета ФПБ от 29.01.2004г. № 21.
· Макеты протоколов №№ 1 и 2 заседания счетной комиссии (Приложение № 8 и 9);
· Макеты бюллетеней для тайного голосования (Приложение № 10);
· Список членов профсоюза первичной организации.
9.Подготовить порядок ведения отчетно-выборного профсоюзного собрания (Приложение № 11).
10.Приготовить ящик для тайного голосования и материалы для его опечатывания, печать.
11.Подготовить помещение для проведения отчетно-выборного профсоюзного собрания.
12.Оформить выставки: наглядную информацию о работе профсоюзной организации в виде фотостендов, фотовитрин, стенгазет, молний, информационных листков, диаграмм, мультимедийных презентаций и т.д.
13.Предусмотреть награждение и премирование профактива.
14.Организовать регистрацию участников собрания.
15.По итогам собрания:
· Вновь избранному профкому обобщить высказанные на отчетно-выборном профсоюзном собрании критические замечания и предложения (Приложение № 12).
· Подготовить отчет по Форме 1-1, утвержденной Президиумом Совета ФПБ 24.12.2008, № 269 (Приложение № 13).
· В 5-ти дневный срок оформить в двух экземплярах протокол отчетно-выборного профсоюзного собрания (Приложение № 14), протоколы заседаний профкома (Приложение № 15) и ревизионной комиссии (Приложение № 16) о распределении обязанностей.
· Составить акт о приеме-передаче дел профкома вновь избранному председателю профкома (Приложение № 17).
раскрыть » / « свернуть